컨텐츠 내용
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인사·노무 관리 핵심 기초 과정
과정소개
1. 근로계약의 체결
가. 채용절차법의 주요내용
나. 공개채용의 원칙과 예외
다. 근로계약서의 작성방법
2. 통상임금과 평균임금
가. 변경(대법원 판례 24.12.19) 통상임금 판단기준
나. 명절상여금의 통상임금 산정방식 및 주요 사례
다. 퇴직급여 부담금 계산방법(DC형 퇴직연금)
- 출산휴가, 육아휴직자 등의 퇴직급여 부담금 산정방법
3. 연장, 휴일근로의 보상
가. 연장근로의 개념 및 보상
나. 휴일근로 및 야간근로의 개념 및 보상
다. 휴일의 사전대체 및 보상휴가제 활용방법
4. 연차유급휴가
가. 회계연도, 입사일 기준 연차휴가일수 산정방법
나. 출근율 계산방법 : 임신기, 육아기 근로시간 단축자의 연차휴가
- 변경 근로기준법, 변경 행정해석 해설
다. 기타 연차휴가 현장 사례 : 연차휴가의 선사용, 이월 사용
5. 사전질의 및 교육내용 Q&A 답변
학습목표
○ 핵심 법령에 대한 이해를 통해 현장 노무관리 역량을 강화한다.
○ 인사·노무관리를 통해 종사자의 권익을 보호하고 동기부여를 증진한다.
○ 인사·노무관리를 통해 종사자의 권익을 보호하고 동기부여를 증진한다.
교육대상
○ 사회복지법인 및 사회복지시설 실무자 100명
수료기준
| 평가기준 | 진도 | 총점 |
|---|---|---|
| 반영비율 | 100% | 100점 |
| 이수(과락)기준 | 80% | 80점 |
※ 수료기준은 각 평가항목의 점수가 수료기준 점수 이상이고 총점이 80점 이상이어야 합니다.
쌍방향강의
| 교시 | 강의명 |
|---|---|
| 쌍방향 강의 목차가 없습니다. | |
집합강의
| 교시 | 강의명 |
|---|---|
| 집합 강의 목차가 없습니다. | |
